Шпора №2: сегодня ответ, завтра вопрос
- Андрей Чаплыгин
- 15 нояб. 2017 г.
- 1 мин. чтения
Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями или близкими.
Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы!
Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность.
Категории вопросов, которые задает HR -менеджер (руководитель) на интервью:
Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?
Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?
Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?
Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?
Понравится ли мне работать с этим человеком?
Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?
Как сильно он хочет получить эту работу?
Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?
Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?
Способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?
Может ли он стать примером для остальных сотрудников?
Способен ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?
Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах?
Постарайтесь ответить (сами себе), на эти вопросы. Ознакомьтесь с тематической литературой. Посмотрите, может быть, какие-то темы не затронуты. Чем больше Вы найдёте новых тем не освещенных в данном посте, тем более подготовленными Вы будете к интервью c HR-менеджером (руководителем), ведущим собеседование.
Ваши ответы на поставленные вопросы помогут ему принять решение о Вашем приеме на работу.
Комментарии