Ваш коллега плагиатчик?

Если у вас украдут велосипед, вы обратитесь к полицейским? Может быть. Они помогут восстановить справедливость? Может быть. А что же делать, когда присвоили, а точнее украли, вашу идею? Как разрулить ситуацию?

К сожалению, кража интеллектуального труда — явление нередкое, и нужно уметь защитить свои идеи от тех, кто с легкостью может их присвоить. Если истинный «родитель» идеи, заметив данный поступок, спускает всё на «тормозах» - не разбирается, кто прав, кто виноват, то, как правило, эта ситуация повторяется снова. Плагиатчик, во многом идет ва-банк, нахваливая себя, и даже если, создатель идеи возражает, что идея на самом деле его, та плагиатчик будет всё отрицать, и с каждым возвращением к этой ситуации, всё активнее. Это похоже на перетягивание каната, и доказать ничего не удастся.

Почему люди присваивают себе чужие идеи?

• Когда своих соображений на счет какой-либо темы у них нет, а им они очень нужны.

• Если хотят насолить конкретному человеку или выслужиться перед начальством.

• В том случае, если они знают, что автор креативной мысли не будет отстаивать справедливость и не станет выяснять, почему Карл у Клары украл кораллы.

• Человек может быть уверенным, что идея действительно его. Так бывает, когда наш мозг сосредоточен на содержании информации, а не на источнике, и мы способны поверить в то, что сами являемся тем самым источником.

Прежде чем изобличить обманщика, убедитесь, что и ваше подсознание не сыграло с вами злую шутку, идея принадлежала вам и ее действительно украли. Вспомните, когда и при каких обстоятельствах состоялся ваш разговор с коллегой, что именно вы говорили, что отвечали вам. Если вы уверены в своей правоте на все 100%, тогда действуйте.

Не стоит замалчивать инцидент. Если вашу идею присвоили однажды, то, весьма вероятно, что подобное повториться в будущем. Поэтому поговорите с коллегой и расставьте все точки над «і». Поясните, что произошедшее вам неприятно, ведь идея принадлежит вам. Вместе разберитесь, почему человек так поступил, спокойно, без давления, криков и угроз. Попросите как-то исправить ситуацию, например, честно признаться руководству в плагиате и упомянуть о вашем вкладе в работу.

О проблеме можно рассказать руководителю, но сделать это максимально дипломатично. Ваша задача не добиться признания своей гениальности и не отобрать лавры у нечестного сотрудника, а прокомментировать сложившуюся ситуацию. Покажите — вы лояльный сотрудник, а не провокатор, и просто хотите защитить свое. Оперируйте фактами, упомяните, что ранее оговаривали задачу с сослуживцем и изначально ту самую идею высказали именно вы.

Не стоит выносить сор из избы, жаловаться и рассказывать коллегам, что кто-то — редиска такая — выдал вашу идею за свою. Сплетни, которые вы распространяете, могут лишь испортить репутацию.

В будущем вас обязательно посетит муза и одарит десятками хороших идей, но постарайтесь держать их при себе. Не оставляйте на своем рабочем столе черновики, документы или другие записи, не делитесь своими соображениями с ненадежными коллегами, не рассказывайте о планах. Но не закрывайтесь, это не причина становиться затворником и отстраняться от коллег.

То, что случилось, неприятно, это ясно. Неудача — неизменная спутница карьеры. Не отчаивайтесь, а используйте ее, чтобы проанализировать, что вы сделали не так. В дальнейшем, когда именно ваши идеи ложатся в основу крупного проекта, озвучивайте свои мысли четко и уверенно, кто их автор. Если вам важно быть в списке создателей и хочется получить премию за старания, то говорите об этом заранее.

Извлеките уроки из произошедшего и найдите в данном инциденте позитивный момент: «Если мою идею кто-то присвоил, значит, она действительно хорошая, а я неплохой генератор мыслей».

Желаю вам всегда быть на позитиве, несмотря на обстоятельства.

#интеллект #эмоция #проблема #коллектив